Pengembangan Karier SDM Adaptif dalam Menghadapi Transformasi Pasar Kerja: Perspektif Konsep Diri Donald E. Super

Abstract

Transformasi pasar kerja akibat perkembangan teknologi, kebutuhan industri, dan dinamika pekerjaan menuntut individu untuk mampu mengembangkan karier secara adaptif. Kondisi tersebut menunjukkan pentingnya kemampuan individu dalam memahami karakteristik dirinya sekaligus menyesuaikan diri dengan perubahan tuntutan karier. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengembangan karier SDM adaptif dalam menghadapi transformasi pasar kerja melalui perspektif konsep diri Donald E. Super. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif melalui studi pustaka. Hasil kajian menunjukkan bahwa career adaptability berperan penting dalam membantu individu menghadapi perubahan, transisi, dan ketidakpastian karier. Dari perspektif Donald E. Super, konsep diri yang mencakup pemahaman terhadap potensi, minat, nilai, dan karakteristik diri menjadi landasan dalam menentukan serta mengembangkan arah karier. Pemahaman terhadap diri memungkinkan individu menyelaraskan potensi dan pilihan karier dengan tuntutan serta peluang pasar kerja yang terus berubah. Secara praktis, temuan ini menunjukkan pentingnya pengembangan kesadaran diri dan kompetensi secara berkelanjutan agar individu mampu merencanakan serta menyesuaikan karier dengan dinamika pasar kerja. Secara sosial, pengembangan karier yang adaptif dapat mendukung kesiapan individu menghadapi perubahan dan meningkatkan keberlanjutan karier. Penelitian ini terbatas pada sintesis literatur sehingga belum menggambarkan pengalaman individu secara langsung. Penelitian selanjutnya disarankan menggunakan data primer dan mempertimbangkan career self-efficacy untuk memperkuat kajian mengenai adaptasi dan pengembangan karier.