KOMPENSASI MEMODERASI PENGARUH PELATIHAN DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (STUDI KASUS PADA ANGGOTA ASOSIASI PETERNAK IKAN LELE DI DUSUN BANJARJO KABUPATEN KEDIRI)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis kompensasi memoderasi pengaruh
pelatihan disiplin kerja terhadap kinerja SDM. Selain itu penelitian ini bertujuan untuk menguji efek
moderasi dari variabel kompensasi dalam memperkuat pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap
kinerja SDM. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 100 anggota asosiasi peternak ikan lele di
dusun banjarjo kabupaten kediri. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan model SEMPLS. Hasil pengujian hipotesis petama menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh tidak
signifikan terhadap kinerja SDM. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukkan bahwa disiplin kerja
berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja SDM. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap
kinerja SDM. Hasil pengujian hipotesis ketiga menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh
signifikan terhadap kinerja SDM. Hasil pengujian hipotesis keempat menunjukkan efek moderasi
menunjukkan bahwa interaksi kompensasi*pelatiihan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap
kinerja SDM. Oleh karena itu, kompensasi dapat dinyatakan sebagai variabel moderasi karena
memperkuat/memperlemah hubungan variabel pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja
SDM. Hasil pengujian hopotesis kelima menunjukkan bahwa efek moderasi menunjukkan bahwa
interaksi kompensasi*disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja SDM. Oleh karena
itu, kompensasi dapat dinyatakan sebagai variabel moderasi karena memperkuat/memperlemah
hubungan variabel pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja SDM.